Environment
働きやすい環境づくり
クオリカプスでは社員一人ひとりが自分らしく、
働きやすい環境づくりに取組んでいます。
サテライトオフィスを開設
2022年4月1日に大阪市中央区に新しくサテライトオフィスを開設いたしました。営業効率の向上、営業部門の働き方改善に繋がるだけでなく、密を回避した業務環境を整えることができ、さらにフリーアドレス、フリーレイアウトにすることで空間効率を追求した、自由に使えるオフィスです。
health management
健康経営への取組
社員の皆さんはわれわれの最も重要な財産です。皆さんが心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮し、活き活きと働いていただくことが、企業の持続的な成長に不可欠であると考えており、クオリカプスも健康経営に積極的な取組を行っております。
社員支援プログラムEAP
（Employee Assistance Program）
従業員の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーがお話をうかがい、問題解決のサポート実施します。
また、毎週1回、産業医が来社し、健康相談や必要な診察を行っています
社員の健康管理
年１回、定期健康診断と職業性簡易ストレス調査を実施しています。健康診断受診結果より、必要に応じて産業医面談及び栄養指導等を実施しています。また、近年増加傾向にあるストレスやメンタルヘルス対策として、従業員が有効なセルフケアを行えるよう、講習会を開催しています。
社員食堂
毎日3種類の日替わり定食から選択いただけ、会社補助もあり安価に食べていただくことができます。「健康経営」への取組の一環として、毎週火曜日、木曜日にヘルシーメニューを提供しています。
健康づくりへの取組
健康づくり、体力づくりの為、健康ウォーキングを年２回開催、また2023年4月に全社全面禁煙となりました。
Welfare
クオリカプスの
福利厚生
| 01 退職一時金制度 |
入社月より、職務グレード別に応じた金額が毎月積み立てられ、退職時に一時金として支給されます。 |
|---|---|
| 02 確定拠出年金制度 |
入社と同時に加入し、会社が毎月拠出した掛け金を元に金融商品を運用いただく制度です。掛金は職務グレード別により決定します。会社が用意した複数の金融商品（定期預金・保険・株・債券）から個人で選択し、運用していただきます。原則として60歳以降の受給となります。なお確定拠出年金に加入せず退職金の選択前払いとすることもできます。 |
| 03 互助会 |
自助努力と相互扶助の精神にもとづき、社員とその家族の生活の豊かさの向上に寄与することを目的としております。結婚祝い金、出産祝い金、還暦祝金、入院補助給付、家族入院見舞金給付金、災害見舞金などがあります。 |
| 04 子育て支援 |
労働基準法上で定められる産前、産後休暇期間は賃金を全額支給します。また生後1.5年未満の乳児を育児している社員には有給の1日2回30分あるいは1日1回60分の育児時間を取得できる制度があります。 |
| 05 休暇制度 |
年次有給休暇は初年度（4月入社）15日付与、年間最大24日まで付与。 ●その他休暇 慶弔休暇（結婚、出産、忌引）、表彰休暇、マイライフ休暇、骨髄移植ドナー休暇、ボランティア活動休暇、出張休暇、転宅休暇など |